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Como parte de nuestro compromiso con el bienestar de los empleados, Amazon ofrece un permiso remunerado de 4 semanas con motivo del nacimiento de un hijo. Para acceder a este beneficio, es necesario haber completado al menos 1 año de servicio en la compañía en la fecha del nacimiento y solicitar el permiso con un mínimo de 2 semanas de antelación.

La documentación requerida incluye únicamente el certificado de nacimiento del hijo/a.

La persona trabajadora tendrá derecho a un permiso retribuido de 16 semanas con motivo del nacimiento y cuidado de un hijo o hija.

Las 6 primeras semanas deberán disfrutarse de forma obligatoria e ininterrumpida tras el nacimiento. Las 10 semanas restantes podrán disfrutarse de dos maneras:

• De forma continuada, a continuación de las 6 semanas obligatorias.

• En periodos semanales interrumpidos hasta que el menor cumpla 1 año, previa comunicación a la empresa con 15 días de antelación.

Para tramitar el permiso, será necesario presentar el certificado de nacimiento. Una vez tramitado, la empresa enviará una copia firmada tanto a la persona trabajadora como a la Seguridad Social. Con este documento, deberá solicitar el permiso ante la Seguridad Social, preferiblemente por vía telemática.

La persona trabajadora tendrá derecho a 1 día de permiso retribuido con motivo de una mudanza de domicilio. Este permiso podrá disfrutarse dentro de las tres semanas siguientes a la fecha del documento acreditativo.

Para su justificación, será necesario presentar un certificado de empadronamiento, contrato de alquiler o documento de compra de la nueva vivienda.

La persona trabajadora dispondrá del tiempo indispensable para la realización de exámenes oficiales o pruebas para la obtención del carné de conducir, incluyendo el tiempo necesario para el desplazamiento.

Para justificar el permiso, deberá presentarse un justificante emitido por la entidad oficial correspondiente, en el que consten la fecha y la hora de inicio y finalización del examen.

La persona trabajadora tendrá derecho al tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, como puede ser la asistencia a un juicio, la participación en procesos electorales u otros trámites oficiales similares.

El permiso cubrirá las horas necesarias para realizar el trámite, incluyendo el tiempo de desplazamiento.

Para su justificación, será necesario presentar un documento emitido por la entidad oficial correspondiente, donde consten la fecha y la hora de inicio y finalización del deber cumplido.

En caso de urgencia médica o situación imprevista que afecte a un menor o persona dependiente de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora podrá disponer de 40 horas anuales de permiso retribuido (32 horas + 8 horas adicionales), que podrán disfrutarse en días completos o por horas.

Para justificar la ausencia, deberá presentarse el certificado de parentesco y un justificante que acredite la emergencia, como puede ser un parte médico, justificante de urgencias o documento escolar.

En caso de enfermedad grave, accidente o hospitalización de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, o de una persona conviviente con la persona trabajadora, se concederá un permiso retribuido de 5 días laborables.

Este permiso aplicará mientras la persona afectada permanezca ingresada o en reposo domiciliario tras una intervención.

Para la tramitación será necesario presentar un certificado acreditativo de los servicios hospitalarios o cualquier otro documento oficial que justifique la situación, junto con el certificado de parentesco correspondiente.

En caso de fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora tendrá derecho a un permiso retribuido de:

• 2 días laborables si el fallecimiento ocurre dentro de la provincia.

• 4 días laborables si ocurre fuera de la provincia.

El cómputo del permiso se iniciará el mismo día del fallecimiento o el siguiente día laborable.

Para la gestión del permiso, deberá presentarse el certificado de defunción o cualquier documento oficial que acredite el fallecimiento, así como el certificado de parentesco correspondiente.

Las personas trabajadoras tienen derecho a un permiso de 15 días naturales ininterrumpidos con motivo de su matrimonio civil, religioso o registro como pareja de hecho.

El permiso comenzará a partir del acto o del siguiente día laborable. No obstante, podrá disfrutarse en una fecha diferente dentro del mismo año natural, siempre que la empresa lo autorice en función de la disponibilidad operativa.

Para tramitar el permiso, será necesario presentar el certificado de registro público correspondiente.